专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:无需D:部分答案：A3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：D5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：D7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:薪酬档次D:等级重叠答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A10.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:劳动生产率D:工作物等级答案：C13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效监控答案：B14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高弹性类C:高风险类D:高稳定类答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:流程性组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:①④③②⑤C:④②①⑤③D:④⑤②③①答案：C21.通知被录用者的最重要...
