2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:落后标准D:平均标准答案：B6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B7.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:关系C:责任D:成果答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:行为观察D:笔试法答案：C11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D13.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：C15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:完全正相关答案：C18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:受主观影响大D:开发成本小答案：D19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:录用压力专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:反比例D:正相关答案：C22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导...