2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:能级的原则C:系统的原则D:标准化原则答案：A2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:国家C:企业与工会D:企业主管部门答案：A3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.02C:0.06专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：B4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：B5.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人员规划C:人力资源规划D:人力资源有效配置专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：C8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:出勤率D:工作日利用率答案：A9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:宪法的基本原则专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的指导思想答案：A11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：B14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府购买C:家庭消费D:个人消费答案：D15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施答案：A16.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:利润分成C:额外补贴D:社会保险答案：B17.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2专业精品云南省大理白族自...