专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试答案下载第I部分单选题（50题）1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:30C:15D:25答案：B2.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:竞聘上岗C:内部选拔D:岗位轮换答案：B3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对社会具有贡献性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A6.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:司法机构C:群众组织D:行政机构答案：C7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在职培训成本答案：A8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:本地区平均消费水平C:劳动生产率增长率D:劳动就业实际状况答案：C9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B11.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业与国民经济的部门无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：B12.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C13.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C14.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:专业分工D:车间答案：A15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：B16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:产假保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：C19.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:谦虚、服从、适应D:主动、务实、持久答案：D20.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线...
