专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:会计成本科目D:培训所需资源答案：B3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:初次筛选后C:面试后D:所有筛选方法使用之后专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座D:讲授法答案：D5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:讲授法D:案例分析法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:社会招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：C9.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训效果评估答案：B10.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：C11.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:社会团体D:劳动行政部门专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤答案：B13.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A14.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:信息沟通迅速D:集中决策、分散经营答案：D15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:容易造成“近亲繁殖”专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:筛选难度大答案：D16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：A17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:60%～70%C:80%～90%D:40%～50%答案：B18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：A19.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:劳动量D:实际工作量专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法?答案：C21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模...
