2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:招聘目的C:职务说明书D:招聘计划答案：C3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力测试答案：A4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:经济性福利C:非经济性福利D:补充福利答案：C5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:经济分析D:理论分析答案：C6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业实践机会C:企业优势机会D:企业营销机会答案：D7.（）是整个培训的首要工作。A:培训规划B:培训组织实施专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D8.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:费用规划答案：D10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A11.关于外部招募，以下说法正确的是()。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适应快B:激励性强C:费用较低D:带来新思想、新方法答案：D12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满次日答案：A13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:目标管理法答案：B14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬结构专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小答案：D16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:直接薪酬答案：D17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:不可以协商C:是不对的D:是对的答案：C18.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资/价格C:货币工资*价格指数专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币工资/价格指数答案：D19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划...