2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：A2.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:多元性C:针对性D:整体性答案：C3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:受理D:判决答案：B6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D7.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:整体配置D:个体配置专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬管理权限的划分D:薪酬水平控制的程度答案：D13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业成本中心答案：C16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:工作态度D:对培训的满意度答案：A19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:数量式C:综合式D:表格式专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作...