专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典优】第I部分单选题（50题）1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:会占用培训者大量时间B:不能激发受训者的学习热情C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：D3.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:用人单位在招聘中所支付的费用C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：B5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：A6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:奖励D:福利答案：C7.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商C:小张必须遵守D:是对的答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：B9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:客体C:事实D:原则答案：A10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A11.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:③②①④C:①③④②D:①③②④专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:数量指标C:单一指标D:质量指标答案：A13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:决策层C:管理层D:操作层答案：A14.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴答案：D15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:明确性与具体性?专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:50人C:40人D:90人答案：B17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B18.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业全权和劳动报酬权答案：A19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5000元以下C:10万元以上D:1万元以上10万元以下答案：D20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业绩效管理体系C:企...
