专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：C2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D3.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(4)(3)(2)专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(4)(3)(2)(1)答案：B4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：A5.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B6.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:多层次性D:规范性答案：C7.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：B9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B10.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:履行机关D:监察机关答案：C11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:社会救济C:自我救济D:自力救济专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:审慎D:谨慎答案：C13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：D16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:15D:10答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:劳动合同D:社会关系答案：C20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全...
