专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划答案：A2.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：B3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.7D:0.5答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C5.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：A6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:心理技术D:投射技术答案：D7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:绩效考评指标的设计答案：D10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会救济D:社会保障答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：B13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A16.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B18.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用...
