专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：A2.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B6.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B7.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:为人民服务D:遵纪守法答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:对比效应C:以点概面效应D:感情效应答案：C11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布法C:行为观察法D:目标管理法答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B17.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B19.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:60日答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：A21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付...
