2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：A2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:四级劳动力市场C:一级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:罢工事件C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者被追究刑事责任D:企业调整生产任务答案：D6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:终止D:无效答案：B8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:业务培训C:技能培训D:专业培训答案：A9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:个别指导法?C:工作指导法D:工作轮换法答案：D10.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于加深学员对问题的理解C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理的外延比较宽泛答案：C12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的分散培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的综合培训答案：B14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:并列关联D:自上而下答案：A15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分配职责D:管理系统一元化答案：C16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C17.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料...