2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：A2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：A5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:直接数值C:相对数值D:间接数值答案：A7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:性别差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D8.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:意思机关C:履行机关D:执行机关答案：C9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A11.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C12.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低工资率D:最低平均工资答案：C13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B14.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D16.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:落后标准D:平均标准答案：B18.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...