专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:精选原则D:面广原则答案：D2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D5.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B6.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①C:④②①③D:②④①③答案：D9.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：B10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:系统性D:非强制性答案：C11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.9C:0.75D:0.5答案：A18.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:福利D:绩效薪酬答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高风险类C:高弹性类D:折中类答案：A20.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:外在性...
