2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:超额计件工资制答案：C2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:对比效应专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：C4.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:15日C:30日D:20日答案：C5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:计件工资D:等级工资答案：C6.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业全权和劳动报酬权答案：A7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:人力资源部主管专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会D:总经理答案：A8.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬体系D:薪酬政策答案：B11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:产品改良专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:县级C:省级D:市级答案：B13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A16.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:21.75C:工作小时D:工作实用天数答案：B17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信C:自强不息D:爱岗敬业?答案：B18.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源生产安全教育C:人力资源运转问题D:人力资源管理不善答案：A20.(2018年11月)下列不属于失业保险的...