2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报D:直接回报答案：B3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:综合型D:一般型答案：C5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A7.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:系统性D:标准化答案：A10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高弹性类C:高稳定类D:高风险类答案：C11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：B13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:SWOT分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D17.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.现代人力资源管理的内容应（）...