专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：A2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：A3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:抑制功能答案：D5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：A6.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人岗匹配C:工作差异D:环境差异答案：C8.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:记忆方便C:精细深入D:使用简易答案：C9.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:准确原则C:真实原则D:客观原则答案：A10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:经济、高效C:计划、有序D:实用、有序答案：B13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：B14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A17.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B18.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考虑调换工作岗位C:调整自己，不要求自己过分要强D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：C20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：D21....
