2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C2.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：B3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A6.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D7.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C9.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35答案：B10.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:侧面分析工作环境是否良好答案：B11.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:平平淡淡，不知所从D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:180度考评D:同级考评答案：B15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:WAID:KPI答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B17.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:经济性较差D:评分比较困难答案：B18.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：C19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:一致性C:特...