专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作效率D:工作产出答案：D2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：A3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：C4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D5.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C6.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优经济效果D:最优战略答案：D7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②④D:①②③④答案：A8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：A11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:半年专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A14.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：B15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:外部回报D:内部回报专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥...
