2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A2.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D3.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:企业发展战略C:社会发展水平D:人力资源战略答案：D9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B10.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:l%D:0.05答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：B17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(3)(4)答案：A21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：B22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：...