专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:参与模型答案：A2.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:心理测验C:情境测验D:品德测验答案：B7.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:最低成本D:社会效益专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C10.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查D:问卷调查专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:8个C:5个D:15个答案：A13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:个体差异原理专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:案例点评和升华答案：A18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D19.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业统一领导和指挥专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：B20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：B21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预...
