2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（基础题）第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B2.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:额外津贴D:社会保险答案：B3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C6.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:稀缺性C:增值性D:竞争性答案：B7.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:事业组织D:社会团体答案：A10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:150+AD:400+A答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性答案：B13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作结果D:工作方式答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：B19.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效...