2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储C:信息的检索D:信息的传输答案：A2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:协作C:沟通D:考评答案：D3.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬策略D:薪酬预算答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和出勤时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：C6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最高；非强制性答案：C7.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体所得不能使经济收入答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁C:17周岁D:18周岁答案：B9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:职务说明书C:招聘计划?D:招聘目的答案：B10.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:辅助地位C:引导地位D:主导地位答案：D11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:产品定额C:劳动定岗D:劳动定额答案：D13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限B:全责C:职责D:职权答案：C14.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:各种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:受外部影响大C:组织较为困难，且费用较大D:利用特定设施答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:规则?D:要求答案：B17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B18.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：B19.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实地调查法答案：B20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:40％～50％D:50％～60％答案：B21.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答...