2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：C3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比例量化C:一次量化D:等距量化答案：D4.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:组织结构D:人工成本答案：A7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A8.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:心理测评D:公文筐测试答案：C9.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:有效性D:价值性答案：B11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业性C:综合性D:层次性答案：A12.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:观察法D:问调查法答案：D14.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:10分钟D:15分钟答案：A15.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:模拟分权制D:超事业部制答案：A16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:抑制功能D:规范功能答案：C17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:职工代表D:企业人事部门答案：C18.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：A19.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D20.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：B21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代...