专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45296D:45295答案：B3.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:60日答案：A7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A9.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:两难式D:排序型答案：C11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行D:所用时间较短答案：B13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:项目名称D:教学顺序答案：D14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:10组D:5组专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:50万元D:300万元答案：B17.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：A19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对测评者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:企业战略目标的明确C:新型激励机制的构建D:考评标准的确立答案：A21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相...
