2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及解析答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及解析答案第I部分单选题（50题）1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：A2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:公正、公开、公平C:民主、科学、公正D:科学性和民主性答案：B3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:自上而下专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:7500C:4500D:300答案：A5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:全面性与完整性答案：D6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：B7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本?D:招聘成本答案：C8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C9.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:公共管理服务C:社会优抚D:社会救济答案：B10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:外部招聘D:竞争上岗答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:直接观察法D:问卷调查法答案：B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:2C:1.5D:1答案：B13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:业务部门主管C:人事行政总监D:法律答案：D14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:有一定的工作期限?C:任意期限D:不约定终止日期专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A16.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C17.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:避免企业管理人员过多地行使权力D:满足新员工所需要的专门信息答案：A18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:结构完整C:劳动纪律的内容必须合法D:标准一致专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，...