专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:三C:一D:四答案：A2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:考核培训教师C:考核受训者D:培训答案：B3.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:评价的方法标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D5.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B6.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:加权应聘申请表D:背景调查答案：C7.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简明、实用专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单、明了答案：C8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:非经济性福利C:经济性福利D:补充福利答案：B9.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：A10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:政治关系C:法律关系D:经济关系答案：A11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点?专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C12.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:能力C:岗位D:部门答案：C14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B16.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:收集岗位信息C:制定总体计划D:对岗位评价工作全面总结答案：A17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资/价...
