专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库推荐第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训目标D:培训任务专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：D8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律答案：A10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：A12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法D:劳动立法制度答案：C15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:所有权与管理权相结合专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B16.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：A17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：B18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A19.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:管理游戏专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析答案：A20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别...
