专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:方式D:途径答案：A2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:主动找上司进行解释D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:面试D:心理测验答案：B5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:测评时间C:成本D:近因误差答案：C9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：A11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尊重维度D:结构维度答案：D16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:协商D:诉讼答案：B19.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣单...
