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专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最可靠C:最方便D:最常用答案：C2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③答案：A3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:抽样调查法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：C4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D5.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:15C:3D:10答案：B9.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C13.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:适应快D:激励性强答案：A14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不予理睬答案：D15.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:第一环D:重要一环答案：C16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:经理层专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策层答案：D19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A20.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼...