2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:比例量化C:二次量化D:等距量化答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作方式C:工作产出D:组织气氛答案：C7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:区分度C:可行性D:可信度答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:劳动定额法D:排列法答案：D9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:比例量化答案：C10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:劳动量D:实际工作量答案：C11.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:智力成果专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：C12.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A15.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:协商D:隶属答案：D17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D18.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D19.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:人才培训中心C:科研开发中心专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计量检测中心答案：A20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:离开这家公司D:打官司解决答案：B21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A23.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会...