2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：A2.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:流程型组织答案：A3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:教学资源C:交付要求D:课程评估答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:基值D:标准值答案：C5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C6.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B13.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C14.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线制度答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B17.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B18.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A19.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:类推比较法答案：D22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗...