专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云D:海纳百川,有容乃大答案：A2.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理制度答案：D4.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①③②④答案：B8.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D9.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：B11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D12.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:酌情D:部分答案：B14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:10答案：D20.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：B21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的...
