专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:人才交流中心C:档案管理部门D:就职过的公司答案：C2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:清单式C:封闭式D:假设式答案：A3.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:不管别人如何，自己不加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:合作关系D:雇佣关系答案：A5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两高于C:两低于D:两平行答案：C6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.03D:0.01答案：A7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位轮换B:内部选拔C:计件工资D:竞聘上岗答案：D8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:比较算术平均法C:分类算术平均法D:加权算术平均法答案：D9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:任务的传达与接受C:执行临时性、跨部门的工作D:权责分明答案：C10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:行为定点量表法C:行为观察量表法D:硬性分配法答案：D12.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:数据积累法D:排序法答案：C14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:慢条斯理D:语气轻柔?答案：A15.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:层次C:特点D:性别答案：B17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:5年C:3年D:2年答案：B18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考...
