2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D2.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：A3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处置方案专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:稍感劳累，但可以承受C:虽然忙，但还满意D:乏味而沮丧答案：B7.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际生产力理论答案：D8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:对企业所处的内外部环境进行分析C:设计平衡计分卡D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：C14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:业绩指标和驱动指标C:长期指标和短期指标D:内部指标和外部指标答案：C15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C17.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A18.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D19.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况...