2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:10—12C:3—5D:20—30答案：A2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:改进计划C:评价实施D:确定绩效标准答案：B3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:学历调查专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:比较算术平均法答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:雇主D:用人单位主管答案：C8.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:售后服务C:支持活动D:生产加工答案：C10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:双向选择C:因事择人D:因人择事专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：A12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:管理场D:决策层答案：C13.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:高层管理人员C:核心管理人员D:中低层管理者答案：D14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:0.5个月C:1个月专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2个月答案：C15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:客观性D:有效性答案：A17.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:原则一致性C:可操作性D:客观性答案：C18.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对班制C:分职制D:弹性工作制答案：B19.头脑风暴法的优点不包括()A:帮...