2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：D2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:团队规模C:市场薪资水平D:企业发展阶段答案：C3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:利润C:投资者D:员工答案：C5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:人事控制D:信息控制答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D9.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：B10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:自尊的需要C:生理的需要D:安全的需要答案：D11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:组织与管理系统方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:信息交流方面答案：C13.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本投资C:人力资本的获得与配置D:人力资本的价值计量答案：D14.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出答案：D15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:有形支出D:资本投入答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：B17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：A18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的...