2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：B2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：B4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场B:政府C:居民户D:企业答案：D5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：D7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:协调技能C:理论技能D:人文技能答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:实际产出D:工作成果答案：C9.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:创造性D:累积性专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C13.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:主动、务实、持久答案：D14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:初步面试答案：B16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A17.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：A19.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作环境的优化答案：B21.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B22.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：C23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...