2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：C3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:立即赶往家中处理事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：A5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评指标D:测评内容答案：B6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：B7.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:导向C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:技术人员培训D:基层管理者培训答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A17.()不属于人力资源规划中费用规划...