2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品及答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品及答案第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：B2.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C3.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:2C:1.5D:2.5答案：C5.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:迅速、有效C:简单、明了D:简明、实用答案：D6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:按调整后的方案确定C:按原来的方案确定D:继续修改答案：B7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:对比效应专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:光环效应答案：C8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D9.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D11.人性的内容不包括（）。A:心理属性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自然属性C:社会属性??D:生物属性答案：C12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:产业集体合同D:行业集体合同答案：A13.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法D:经验估工法答案：D14.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费偏好答案：D17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A18.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动争议处理原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动关系民主化原则答案：B20.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:稳定性C:社会性D:目的性答案：A21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社...