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专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D3.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:彼得?德鲁克C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(3)(4)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D6.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D7.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:规律或规则专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:途径D:方法答案：B8.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要和关键指标答案：D10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:反应D:学习答案：D11.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D12.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：B13.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:计划体系D:营销体系答案：B15.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有限的空间，无限的可能答案：A16.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是一...