2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.8C:0.85D:0.75答案：C3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：A5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:结果不透明C:过于强调个人的绩效专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础缺乏公平性答案：B8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：A9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B10.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:教材印发购置费用答案：A11.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.05专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.15D:0.3答案：C12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:个人报告D:管理游戏答案：A15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C18.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B...