2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A2.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C3.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩绞金字塔法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队答案：B6.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抵抗.冲突和发展答案：A8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:3人D:5人答案：A9.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D10.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：A11.（）属于职业能力测试A:MATB:TAT专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SCIID:SDS答案：A12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B13.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场匹配型D:市场领先型答案：C14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理流程C:管理属性D:管理性质答案：A15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:服从领导专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谨慎虔敬答案：A16.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:WAIC:PRID:KPI答案：B17.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B18.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:决策能力专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析能力答案：D20.（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：A21.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:TATC:MATD:CAT答案：B22.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：C23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。...