2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:人力资源部C:高层管理者D:咨询小组答案：B3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:7D:15答案：C5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:优先原则C:有效原则D:适当原则答案：B6.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:老子D:荀子答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：B9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层C:监督层D:决策层答案：C11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:60日D:45日专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:能力工资D:组合工资答案：C15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关度C:标度D:信度答案：D16.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A17.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训任务D:培训目标答案：D18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B19.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一切按照顾客的要求办事C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B21.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：B22.员工处理与领导的关系时，正确的...