2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【有一套】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【有一套】第I部分单选题（50题）1.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C2.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:薪酬D:培训答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:保障目标答案：C5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A6.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B7.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:全面评价D:发展创新专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：A9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：C10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：C11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合加权法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:群体性C:社会影响性D:不可预期性答案：A13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：B14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自我探索量表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：C15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：D16.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素比较法D:要素评价法答案：C17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:人员调配D:培训开发答案：A18.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:关键绩效指标答案：B19.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:...