专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:战略目标自上而下分解答案：B3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：C5.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C6.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:环境差异答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：B9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：B10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：C13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:实事求是D:科学选任答案：A15.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B17.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己专业精品陕西省安康地区企业人力资...
