专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:近期效应答案：D2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:生产性组织C:管理性组织D:服务性组织答案：A5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:比较法D:基准法答案：A7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:半年D:1年答案：D10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:明茨伯格D:布兰查德答案：A13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型答案：C19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:名称量表C:比例量表D:等距量表答案：D22.（...
