2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：A2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A5.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C6.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:二次量化D:次量化答案：C7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:员工工作失误与培训要求答案：D9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B10.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:年终资金C:员工福利D:股票期权答案：B11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1年C:1个月D:半年答案：B13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A14.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:发展人D:约束人答案：D17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业收益D:企业整体素质答案：D18.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:文献收集D:电话调查答案：C19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织机构重整答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B22.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期答案：B23.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D24.下列关于企业薪酬调查数据的...