2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B2.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:员工福利D:绩效认可奖励答案：C3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：B6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:分值法C:评分法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排列法答案：A8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D10.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：A11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员培训计划C:人员配备计划D:职业生涯规划答案：C13.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：B14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:谨慎D:慎独答案：B18.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:笔试法D:工作抽样法答案：A19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C21.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式C:培...