2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:社会性C:公平性D:稳定性答案：C2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训项目费用预算C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的作用答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A5.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:兴趣、特长、爱好等信息C:奖励和模范先进事迹材料D:劳动合同答案：D6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:考核受训者C:培训D:考核培训教师答案：D7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:80D:240答案：A9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:补充协议D:法定条款答案：D10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控答案：D13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计件工资C:职务工资D:计时工资答案：A15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:内容C:对象D:主体答案：C17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是大量的非重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：B18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：A19.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:员工代表C:集团总裁D:单位行政部门答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:补充保险C:工作内容D:保密事项答案：C21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:企业高层C:用人部门D:招聘者答案：A22.(2019年5月)管理者对员工给予充分...